Cecile Naour, CEO Southeast Asia & Oceania Cartier. Image: Cartier

Cecile Naour sangat percaya pada ungkapan ‘ketika perempuan berkembang, kemanusiaan berkembang’. Cartier yang berusia 175 tahun kini telah berkembang dalam beberapa dekade sejak didirikan, sesuatu yang Naour kaitkan dengan fokus perusahaan pada pengembangan bakat perempuan dan mendorong lingkungan yang inklusif dan beragam untuk semua.

“Bersandar pada keragaman tim sangat penting bagi saya,” kata Naour, yang bergabung dengan Maison pada tahun 2014 sebagai direktur pengembangan bisnis, dan terus naik ke CEO regional. “Prioritas saya adalah memberi setiap orang ruang untuk mengekspresikan pandangan mereka dan mendorong pertukaran yang membuat dialog lebih kaya dan keputusan lebih kuat.”

Naour telah melihat langsung nilai pemberdayaan perempuan. Program Inisiatif Perempuan Cartier yang sudah berjalan lama di Maison adalah contoh utama dari ini. Sekarang di tahun ke-15, program kewirausahaan internasional tersebut telah memberi manfaat bagi banyak wirausahawan perempuan: Penerima penghargaan berkisar dari seorang wanita Kenya yang perusahaannya mendaur ulang sampah plastik menjadi kayu ramah lingkungan sambil menciptakan lapangan kerja bagi orang-orang di komunitas yang terpinggirkan, hingga seorang wanita Cina yang menggunakan produk buatan intelijen dan big data untuk mendukung pengembangan energi bersih.

Di sini, Naour berbicara tentang apa lagi yang perlu dilakukan untuk memastikan perubahan yang langgeng, dan menawarkan sarannya untuk perempuan yang ingin mengejar impian mereka.

Sebagai seseorang dalam industri yang secara tradisional didominasi laki-laki, perubahan apa yang ingin Anda lihat untuk perempuan, dan menurut Anda bagaimana hal ini dapat dicapai?

Menciptakan lingkungan yang mendukung pengembangan dan kemajuan karir perempuan diperlukan untuk memulai perubahan. Kemudian menciptakan kondisi bagi mereka untuk berhasil dalam peran mereka bahkan lebih baik!

Cartier telah memberdayakan perempuan selama bertahun-tahun, sehingga perempuan memiliki suara dan kesempatan yang sama untuk berhasil di Maison. Fokus pada pengembangan saluran bakat perempuan dan percepatan promosi ke posisi strategis menjadi lebih kuat ketika Cyrille Vigneron bergabung kembali dengan Cartier pada tahun 2016 sebagai Presiden & CEO. Saat ini, CEO Cartier Regional di Amerika Utara, Timur Tengah, Jepang dan Asia Tenggara dan Oseania adalah perempuan. Ini dimulai dengan kepercayaan tanpa pamrih pada kapasitas kepemimpinan mereka… dan berhasil!

Di Cartier Asia Tenggara dan Oseania, 70 persen karyawan kami adalah perempuan dan sedikit lebih dari setengah tim kepemimpinan regional adalah perempuan. Butuh beberapa saat, tetapi hari ini kami telah menemukan keseimbangan yang baik sebagai sebuah tim dan kami sangat suka bekerja sama. Ini sangat berharga, dan saya sadar untuk menjaga keseimbangan ini.

Inisiatif Perempuan Cartier didirikan pada tahun 2006 dan bertujuan untuk memberdayakan perempuan di seluruh dunia dalam berbagai upaya mereka. Bagaimana Inisiatif ini berkembang selama bertahun-tahun?

Cartier menegaskan kembali komitmennya untuk mendukung wirausahawan perempuan di sebuah acara di Singapura yang diadakan di Galeri Nasional. Gambar: Cartier

Program Inisiatif Perempuan Cartier memberikan pengusaha wanita suara dan membawa ide-ide mereka ke titik terang. Lima belas tahun kemudian, program inisiasi telah mendukung 262 wirausahawan perempuan yang berasal dari 62 negara dan telah memberikan total 6.440.000 juta dolar AS hadiah uang untuk mendukung bisnis mereka.

Program tersebut telah berkembang dari mendanai lima Fellows di 2007 menjadi 24 Fellows di 2021. Fellows kami terus berkontribusi dan belajar dari Cartier Women’s Initiative, komunitas seumur hidup lebih dari 500 anggota — dan terus berkembang!

Anda telah bersama Cartier, dalam berbagai peran kepemimpinan sejak 2014. Apa pengalaman Anda yang paling berkesan?

Pada 2016, saya berbasis di Dubai sebagai Direktur Pengembangan Bisnis Regional Maison. Saya bepergian secara ekstensif di wilayah di mana saya bertemu banyak perempuan luar biasa. Saya kagum dengan pikiran mereka yang brilian, proaktif, dan pandangan optimis mereka tentang pembangunan negara mereka dan posisi perempuan di negara ini.

Mereka memiliki keyakinan kuat yang mereka bagikan secara terbuka dan saya sangat menikmati dan mendapat manfaat dari percakapan saya dengan para perempuan ini. Interaksi saya dengan mereka meninggalkan kesan abadi tentang apa yang dapat dilakukan oleh perempuan yang diberdayakan. Saya juga merasakan optimisme yang luar biasa bahwa kita dapat, dan sudah, menciptakan kondisi yang tepat bagi perempuan untuk berkembang. Dan ketika perempuan berkembang, kemanusiaan berkembang!

Menurut pengalaman Anda, mengapa lebih banyak pemberi kerja harus lebih fokus pada pekerjaan yang setara?

Setiap karyawan adalah unik. Peran saya sebagai seorang pemimpin adalah untuk mendeteksi, memahami, dan menghargai kekuatan unik setiap individu dan untuk menciptakan lingkungan yang inklusif yang memungkinkan pria dan wanita untuk bersinar dan mengungkapkan keunikan mereka.

Bersandar pada keragaman tim sangat penting bagi saya. Prioritas saya adalah memberi setiap orang ruang untuk mengekspresikan pandangan mereka dan mendorong pertukaran yang membuat dialog lebih kaya dan keputusan lebih kuat.

Dengan generasi muda yang membentuk kembali masa depan angkatan kerja, apakah menurut Anda perempuan saat ini masih akan menghadapi tantangan yang sama seperti para pendahulu mereka?

Sampai saat ini, masih menjadi tantangan bagi perempuan untuk memiliki itu semua. Perempuan menghadapi kondisi yang berbeda tergantung di mana mereka tinggal dan bekerja. Beberapa negara lebih menyukai perempuan yang memiliki karir dan keluarga, sementara yang lain masih belajar dan membutuhkan lebih banyak waktu untuk mendukung perempuan dalam menangani keduanya. Ini akan membutuhkan waktu, upaya dan perubahan aktif dalam kebijakan untuk secara berkelanjutan mendukung perubahan tersebut dalam masyarakat. Di tingkat perusahaan, meningkatkan tunjangan karyawan tentu dapat membantu.

Dari pengalaman dan interaksi saya dengan perempuan yang tinggal di berbagai negara di Asia Tenggara, saya optimis dan berharap bahwa peluang terbuka bagi mereka saat pemberdayaan perempuan mengumpulkan momentum di seluruh dunia.

Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada perempuan yang bercita-cita menjadi pemimpin?

Image: Cartier

Saran saya untuk wanita secara umum, bukan hanya untuk mereka yang bercita-cita menjadi pemimpin. Penting untuk mengejar impian, keinginan, apa pun itu. Temukan ruang Anda sendiri dan klaim karena hanya Anda yang bisa.

Ini juga berarti percaya pada nilai dan memiliki keberanian untuk meminta apa yang Anda inginkan. Perbesar peluang saat itu muncul dengan sendirinya, jangan ragu untuk memanfaatkannya. Kita perlu memiliki keberanian untuk bermimpi dan melakukan hal besar, dan menjadi perubahan yang kita harapkan!

Di mana Anda ingin melihat divisi SEA dan Oseania Cartier dalam 5 tahun ke depan?

Cartier adalah referensi di dunia barang mewah, membuat kreasi yang memicu keinginan dan bertahan dalam rentang uji waktu. Cartier dikenal dengan gaya ikonik dan art de faire yang legendaris. Harapan saya untuk Cartier Southeast Asia dan Oceania adalah untuk terus membangun warisan yang membuat klien dan karyawan kami bangga, tetapi juga melampaui dan mengembangkan misi yang didorong oleh tujuan kami dan terlibat serta memelihara dialog seputar komitmen Maison.

Program Inisiatif Perempuan Cartier adalah salah satunya. Pada Hari Perempuan Internasional tahun ini, kami menegaskan kembali komitmen kami untuk mendukung wirausahawan berdampak perempuan di seluruh Kawasan dengan Cartier Women’s Initiative (CWI). Membangun komunitas membutuhkan waktu, terutama di kawasan yang beragam seperti Asia Tenggara, dan kami benar-benar menabur benih untuk terhubung dan mendukung perempuan yang memanfaatkan bisnis sebagai kekuatan untuk kebaikan. Kami adalah bagian dari gelombang perubahan positif global, momentumnya meningkat dengan cepat di kawasan ini, dan kami akan memimpin dan menjadi bagian dari transformasi itu.

Sebagai pemimpin di barang mewah, bagaimana lagi Cartier mendukung perempuan untuk melakukan perubahan?

Paviliun Wanita di Dubai Expo. Gambar: Cartier

Kami telah menyatukan komunitas pemimpin global dengan Cartier Women’s Initiative, merayakan wirausahawan perempuan yang menciptakan riak perubahan di seluruh dunia. Enam bulan lalu, Cartier membuka Paviliun Perempuan bersejarah di Dubai World Expo, yang merupakan platform luar biasa untuk berbagi, berdialog, dan komunitas.

Sebagai paviliun pertama yang didedikasikan untuk perempuan dalam lebih dari satu abad, kami berkolaborasi dengan banyak kreator dan desainer untuk mengakui dan merayakan pencapaian perempuan di seluruh dunia dan memberikan harapan kepada mereka yang membutuhkan. Dan kami akan terus melakukannya di masa yang akan datang!

Artikel ini dari tulisan “Cartier’s Regional CEO, CEcile Naour, Talks About the Importance of Empowering Women”